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　　996可能已经out了，或许每周休三天才是正经事。

　　微软日本在今年8月份试行的“做四休三”结果出来了。该公司近日宣布称，员工的工作效率较去年同期提高了40%，由于结果喜人，该公司觉得今年冬天会再次试行。

　　微软日本在今年8月份试行名为“工作生活如何选择”的工作制度，即每周工作日为周一到周四，每周五关闭办公室，该公司员工在今年8月份多休息了5个周五，正式员工还享受特别带薪休假。多休的一天，公司鼓励员工充电、培训或者和家人旅游、参与社会公益活动，还可享受最高10万日元（约合人民币6千元）补助。

　　在而工作期间，为了提高效率，公司建议会议时长控制在30分钟内、人数控制在5人左右，并鼓励尽量多用线上沟通工具等。

　　这一切可能听起来美好得有点不真实。不过，微软日本称通过用公司开发的工作效率可视化系统Workplace Analytics统计发现，在试行“做四休三”推行期间，员工的工作效率较去年同期提高了40%，不仅如此，公司的开支、成本也得到了显著的降低。具体的量化结果为，8月份的劳动生产力（销售额比员工数）同比提高了39.9%，30分钟会议的数量提高了46%。与此同时，工作时间同比下降了25.4%，打印文件量下降了58.7%，用电量下降23.1%。

　　再来看员工的反馈，几乎全员表达了正面评价。基于上述积极的试行结果，微软日本决定在今年冬天再次推行。

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