日本微软做四休三 日本微软做四休三是怎么回事？(2)
发布时间:2019-11-06 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次微软的做法引发了日本网友们的羡慕，一些网友纷纷转发这则消息并配文“好希望我的老板能看到这则新闻”。还有人表示，“如果能在周中就完成一周的工作，何尝不可呢?”
不过，也有一些网友指出，“不幸的是，我们日本人更看重加班文化和加班精神，而不是实际工作效率。”
美国有线电视新闻网(CNN)指出，在加班文化盛行的日本，微软的这一尝试有利于让这个社会重新思考这一问题。在日本，由过度加班造成的压力型疾病、抑郁症和“过劳死”(karoshi)并不少见。2015年，日本广告巨头电通的一名员工在圣诞节自杀，原因是加班过度。两年后，又有一名日本播音员在加班159个小时后死亡。
日本政府和一些企业已经在寻找解决办法，比如在每月的最后一个周五设立“额外星期五”，鼓励员工在那天提早下班。
事实上，已经有不少国家和企业开始启用更具弹性、更高效的工作制。
新西兰一家企业去年也曾推行“做四休三”工作制，试验取得成功。这家信托企业让240名员工每周工作四天后发现，这种工作制可以帮助员工实现工作、生活效益最大化，员工能更好地平衡工作与生活的关系，同时有助于减轻压力。
此外，卢森堡是世界上最高效的国家之一，但他们的劳动力每周平均工作时间只有29个小时。亚马逊也在一部分员工中试行每周工作30小时，工资为全日制员工的四分之三。谷歌则允许一些员工可以随心支配工作周中超过20%的时间，希望自由的工作氛围能激发更多想法和创意。
对此，奥克兰商学院高级讲师海伦·德兰尼(Helen Delaney)解释道，员工之所以变得更有干劲，是因为他们需要在少一天工作的情况下保证生产效率。“为了提升产能和效率，员工会对工作方式主动进行创新，比如将一些人工操作的程序自动化，以及减少或消除与工作不相关的上网行为。” 南方财富网微信号：南方财富网
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