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　　近日，江西萍乡一医院“奖励援鄂医护每人86666元”的消息引发关注。4月19日，记者从院方获悉，设置高额奖金是对三名援鄂医护人员精神的赞许。86666元的奖金分为三部分，一是对援鄂的英雄奖励66666元，二是对其家属的奖励10000元，三是家庭旅游的支持基金10000元。此外，每名援鄂医护人员还有14天的带薪假期。（4月20日新华社）
　　犒赏医护人员，各地纷纷给出了自己的方案。尽管我们说，对医务工作者的敬意与谢意，并不能简单以“钱多钱少”而论，但同样也得承认的是，在很多时候真金白银就是“最直接的诚意”。在此事曝出之后，网友在艳羡的同时也大方致以祝福。“这是他们应得的……”寥寥数语，尽显人心所向。
　　需要说明的是，这家医院是民营医院，此次发奖也是动用的自有资金，故而就不存在所谓“用公共财政做人情”“超标发钱”的问题了。事实上，在支援湖北的整个医疗援助过程中，民营医院医护人员并不是参与的主力，于他们而言，去湖北一线支援，更多还是属于“主动请缨”“大爱担当”。以重利激赏大义，这是合乎逻辑、合乎道义的。
　　的确，“物质奖励并不是一切”，但硬币的另一面是，在民营医院的激励体系中，经济因素从来都占有极高的权重。公立医院援鄂医护人员，除了“奖金”“补助”之外，还可以享有职级晋升、职称评定、转编制、荣誉评选等一系列政策倾斜，这都属于独有的体制内资源。与之相较，民营医院的职员则完全由市场供养、遵循更纯粹的利益逻辑，一笔数额可观的奖励金，比什么都实在。
　　尽管医院砸重金奖励医护人员，被不少人质疑有炒作的嫌疑，但总体而言对医护人员可谓锦上添花，对社会也是一种正面导向。如今，早已不是只谈精神嘉奖、不谈或羞谈物质奖励的时代，英雄不再完全是淡泊名利、无私奉献的代名词，物质奖励与英雄并不是水火不容的关系。
　　因此，民营医院厚赏援鄂医护人员，实属多赢之举。其一方面给了职工实惠，另一方面也有利于医院的品牌美誉度，这对于今后人才引进、市场宣传、经营开展都是大有好处的。从某种意义上说，这波操作完美兼顾了“在商言商”和“情怀立场”，可以说是极具智慧。而从长远来看，此事也提示我们去思考，民营医疗系统要如何更好地担起社会责任，该怎样应急响应去参与公共医疗援助？大灾大疫面前，民营医院不可能也不应该缺席，此番战疫，不少成功经验是值得总结的。
　　善待、重奖援鄂医护人员，公立民营医院各有侧重，但凡心意到位，方式方法实则并无优劣好坏之分。86666元大奖固然震撼，然而对医务工作者的最大爱护，终究还是要落在每个寻常的日子里。 （然玉）

转载请标注：我爱技术网——86666元重奖援鄂医护，纵是炒作也可贵