请病假凑假期出游遭开除 员工状告公司违法被驳回
发布时间:2018-10-24 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次想出门旅游，假期不够，便请“病假”来凑。不料，在微信朋友圈晒旅游照被公司发现，公司认为员工借“病假”之名出游是欺骗行为，属无故旷工并将其开除。员工的行为是否构成违规旷工？近日，上海市第一中级人民法院审结一起这样的案件，二审维持一审关于认定公司解除劳动合同合法有据的判决。
2017年6月12日，李先生托同事将病假单带至公司，病假单于6月12日开具，载明病假自6月12日至7月2日。然而公司发现，6月9日李先生已与家人赴西藏旅游，李先生还在微信朋友圈发布藏区照片。公司认为，李先生休病假期间却在外旅游，其行为违反了公司相关规章制度，要求其在规定时间内对欺骗公司、违规旷工一事作书面检查。而李先生未在规定时间内提交书面检查。
2017年8月7日，公司向李先生发出解除劳动关系通知。之后，李先生申请劳动仲裁请求恢复劳动关系。仲裁委员会未支持李先生的请求。李先生不服，向法院起诉。2018年3月，一审法院作出判决，认定公司解除劳动合同合法，驳回李先生的诉讼请求。
随后，李先生向上海一中院上诉称，他的病假单是真实的，其行为不属于无故旷工，请求二审改判公司与其恢复劳动关系。
公司辩称，李先生在仲裁及一审中，均确认是其亲友于12日持其医保卡至医院开具病假单。李先生请病假一事并不真实，属无故旷工。公司解除劳动关系的行为合法。
上海一中院经审理认为，根据在案证据及双方陈述，可认定李先生在去西藏前，未向东辉公司履行请假手续。其提交的病假单并非本人至医院接受诊疗所开具。一审法院认定李先生于上述期间系无正当理由未履行出勤义务，属旷工并无不当。由此，东辉公司依照公司员工奖惩制度相关规定，解除与李先生之间劳动合同合法有据，双方劳动关系无须恢复。上海一中院驳回李先生的上诉，维持原判。
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