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结果显示，现在养殖场最需要的是普通工人，有70%的养殖场缺普工；其次是技术员，有19%的养殖场缺这方面的人才；有4%的养殖场表示需要场长；同时有5%的养殖场表示对现在的工人的工作很满意，不需要增加工人。

结合养殖场招工难的原因，养殖场普通工人干的都是脏活、累活，工资也不会比其他人高很多，所以很多人不愿意当普工；而现在的养殖场都走技术路线，所以靠吃技术饭的技术人才也是养殖场所稀缺的。

 招工主要靠熟人

此问题是为了解养殖场招工途径而设（最多两项）。调查结果显示，101家养殖场中，有75家养殖场是熟人介绍，超过一半以上；加上自身场里的工人自带亲戚来的37家，就是说大部分养殖场都是用自己身边的人介绍的、“来路清楚”的工人。有15家养殖场通过工人自荐招工，而通过张贴招聘启事和网络招工的加起来只有7家。

从养殖场工人的年龄结构看，大部分是中老年人，且大部分来自农村，找工作时会更相信熟人介绍。另外，来自农村的中老年人对招聘启事不会很信任，而对于网络信息，他们也不太懂。

工资低生活枯燥是招工难主因

在接受调查的101家养殖场里，有62家养殖场的负责人表示招工难的原因是“工资低”；“养殖场偏僻、生活枯燥”也是影响养殖场招工，有53家养殖场的负责人认为这是养殖场招工难的原因；有26家养殖场表示“劳动强度大”也是招工难的制约因素；认为“技术要求高”是招工难原因的养殖场有10家，而只有两家养殖场表示“老板要求高”致使招工难。

养殖场占地多，一般选址在较偏僻的郊区，生活设施不齐全，缺少娱乐场所，这自然吸引不了大多数的人，尤其是年轻人。

提高工资才是硬道理

养殖场招工是老大难问题，而养殖场又是个极需人手的地方。

在我们调查的101家广东养殖场里面，有73家养殖场都同意提高工资及福利待遇是解决问题的最有效措施；选择用提成来吸引工人的只有20家；而让工人入股、增加机械化设施分别只有5、6家养殖场认为有效；“帮忙找对象”显然不被大家认可；其他措施诸如不摆架子、提高工人待遇、提高夫妻档之类的有20家养殖场觉得可行。

从上可以看出，养殖场主将“提高工资及福利”看做是解决招工难问题的关键，同时开始更多的站在工人立场考虑，放低架子，关心工人夫妻生活。

转载请标注：我爱技术网——广东水产养殖场用工调查报告四：工资低生活枯燥是招工难主因