紫金矿业拟向700名员工推1亿股股票激励 上期员工持股计划持股三年浮盈超7亿
发布时间:2020-12-30 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次
长江商报消息 ●长江商报记者 徐佳
国内矿业龙头企业紫金矿业（601899.SH、2899.HK）又一次向员工实施股权激励。
11月17日晚间，紫金矿业披露2020年限制性股票激励计划（草案）。公司拟向包括董事、高管等700名员工授予限制性股票数量不超过1亿股，占目前公司总股本的0.39%。首批限制性股票授予价格为每股4.95元，以向激励对象非公开发行公司股票的方式实施。
长江商报记者注意到，这是紫金矿业时隔三年后再次向公司部分优秀员工派出“大礼包”。2017年6月份，紫金矿业第一期员工持股计划曾以3.11元/股的价格参与公司46.35亿元的定增，共计认购40170万元。
以11月18日紫金矿业收盘价8.42元/股粗略计算，包括分红在内，前次员工持股计划目前已浮盈超7亿元。而本次股票激励计划首次授予股票部分目前浮盈3.3亿元，相当于700名激励对象人均持股浮盈47万。
能让员工充分享受公司发展红利，与紫金矿业目前强劲的发展势头不无关系。今年前三季度，得益于主营的金矿、铜矿量价齐升等方面原因，紫金矿业实现营业收入1304.34亿元，同比增长28.34%；净利润45.72亿元，同比增长52.12%，继续实现高速增长，且超过2019年全年业绩水平。
时隔三年再推股票激励计划
激励计划草案显示，此次激励计划拟授予的限制性股票数量不超过1亿股，约占目前公司总股本的0.39%。其中，首次授予9510万股，约占公司总股本的0.37%，首次授予部分约占本次授予权益总额的95.1%；预留部分不超过490万股，约占公司总股本的0.02%，预留部分占本次授予权益总额的4.9%。
此次激励计划涉及的标的股票来源为紫金矿业向激励对象定向发行公司A股普通股，激励对象为包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、高级技术人员和青年优秀人才及高学历人才，以及公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的人才，共计700人，约占2019年末公司员工总人数的1.9%，占母公司在职员工总数的28%。
具体来看，在本次股权激励中，紫金矿业董事长陈景河、总裁邹来昌分别获配110万股，占激励计划总量的比例为1.1%。公司副董事长、常务副总裁、五名副总裁以及财务总监、总工程师、董事会秘书在内的10名高管分别获配75万股，占激励计划总量的比例各为0.75%。上述12名高管合计获配970万股，占比9.7%。其他中高层管理人员及核心骨干员工、优秀青年人才等合计688人，共获配8540万股，占激励计划总量的比例为85.4%。
按照公司规划，本次激励计划中，首次授予限制性股票的授予价格为每股4.95元，即满足授予条件后，激励对象可以每股4.95元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
值得一提的是，截至11月18日收盘，紫金矿业报8.42元/股，相较于今年第一个交易日收盘价4.65元/股上涨超八成。以此价格计算，本次激励计划首次授予股票部分目前已浮盈3.3亿元，相当于700名激励对象人均持股浮盈47万。
长江商报记者注意到，事实上早在2016年紫金矿业就采取了非公开发行方式向员工实施股权激励。彼时，紫金矿业抛出的员工持股计划拟认购公司非公开发行股票金额为40170万元，拟认购股份不超过1.3亿股，涉及员工不超过3200人。
2017年6月份，紫金矿业向包括控股股东闽西兴杭以及第一期员工持股计划等在内的发行对象共计发行14.9亿股，募集资金总额46.35亿元。其中，上诉员工持股计划以3.11元/股的价格认购1.29亿股，认购金额约为40170万元。
2020年6月份三年锁定期满，经公司第一期员工持股计划持有人会议及公司董事会审议通过，上述第一期员工持股计划存续期由48个月展期至72个月，即延长至2023年6月份。
而以紫金矿业目前股价计算，公司第一期员工持股计划目前持股市值约为10.86亿元，较其认购时浮盈6.8亿元。若算上紫金矿业近三年的现金分红在内，上述员工持股计划持股三年浮盈金额超7亿元。
前三季度盈利45.7亿同比增52%
低价向员工授予限制性股票的同时，紫金矿业也制定了公司和个人双层面的业绩考核要求。
草案显示，该激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2021年至2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2019年业绩为基数，2021年至2023年的净利润复合增长率均不低于25%，净资产收益率复合增长率均不低于10%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平。同时，2021年至2023年各报告期末，公司资产负债率需不高于65%，且各年度激励对象激励考核B（含）以上。
值得一提的是，2019年紫金矿业实现营业收入1360.98亿元，同比增长28.4%；净利润42.84亿元，同比增长4.65%；扣除非经常性损益后的净利润为39.97亿元，同比增长30.56%。
长江商报记者注意到，这与紫金矿业“深化改革、跨越增长、持续发展”的工作总路线相呼应。今年年初，紫金矿业就曾发布未来三年工作指导意见，当中就指出2020年至2022年是公司迈向高技术效益型特大国际矿业集团总目标，努力实现跨越式增长的关键时期。
为此，紫金矿业制定未来三年核心目标为主要矿产品产量实现大幅度增长，冶炼、加工、贸易和资本运营能力进一步提高；至2022年，在市场总体平稳条件下，力争销售收入、归属母公司净利润、经营净现金流等指标实现大幅度增长；保有资源储量进一步提高，财务指标显著优化，行业地位大幅提升。
特别是2020年为紫金矿业的“项目建设年”，一大批重大建设项目进入关键时期，公司认为首战必胜非常关键。
从目前的情况来看，今年前三季度，紫金矿业实现营业收入1304.34亿元，同比增长28.34%；归属于上市公司股东的净利润45.72亿元，同比增长52.12%；扣除非经常性损益后的净利润46.65亿元，同比增长69.46%，已经超过去年全年水平，达到近年来的最高水平。
报告期内，公司加权平均净资产收益率9.67%，同比上升1.32个百分点；综合毛利率11.48%，同比上升0.14个百分点，盈利能力稳步提升。