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截至目前，25家A股上市银行全部完成2017年半年报的披露，考虑到近两年上市的9家中小银行缺乏去年上半年的部分数据，宁波银行和华夏银行没有在中报里披露员工人数，因此我们重点关注14家银行员工薪酬变化情况。

有人说，最没有意义的就是平均数，看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”；也有人说，平均薪酬是自己努力工作的动力，总有一天不用“被平均”吧。而更多的情况是，每当看到有关“银行员工年薪高达XX万”的言论时，只能默默转发朋友圈，并附上一句：有一种银行，是人家的银行。

“平均数”难以客观准确地反映银行员工薪酬现状。不过，在银行报表并没有区分公布中高级管理人员和其余前中后台员工薪酬的情况下，“平均数”的波动变化总能说明一些问题。

针对大家普遍关心的几个问题，我们先做出重点标注：

1.整体薪酬包在缩水？

NO！除平安银行总薪酬大幅减少22%以上、工行总薪酬略有减少外，其余12家银行整体薪酬均较去年上半年有所增长，但增幅普遍不大，只有北京银行、南京银行两家城商行增幅分别高于18%和10%。

2.银行在大量减员？

说实话，这是真的。可以看到，14家银行里有11家上半年出现减员现象，其中四大行合计减员26653人，但减少幅度都在3%以内，减员幅度最大的平安银行达到14%。

结构上来看，由于电子渠道替代、劳务派遣转为劳务外包等原因，本科以下学历员工以及派遣员工减少比较多；本科以上学历员工则以业务人员、专业技术人员流失相对严重；此外还有部分银行因为退休人员增加而自然减员。

3.人均薪酬真的明显下降？

整体来看，大部分银行还是维持去年同期水平，少数银行略有下降；北京银行则在员工人数增加的情况下，实现人均薪酬接近13%的增长。

4.人均创收情况怎么样？

不同银行的人均创收，侧面反映了一家银行的工作强度和业绩压力。人均薪酬增速最快的北京银行，上半年人均创收也在14家银行里排名第一，接近180万元。不过值得注意的是，上半年人均创收的增长幅度排名第一的平安银行，其人均薪酬的下降幅度却是最大的。

整体薪酬下降是假，12家增长

从整体薪酬包的变化情况来看，除平安银行、工行外，其余12家银行总薪酬包均同比上升，工行也只是轻微下降了1.8%而已。

其中北京银行、南京银行上半年总薪酬包同比增速较快，分别超过18%、10%；浦发银行、招商银行增速也在8%-10%之间。

平安银行薪酬包则从去年上半年的80亿元减少到今年上半年的61亿元，同比减少幅度接近23%。从结构来看，平安银行上半年当期支付的薪酬没比去年同期少多少，但由于计提的应付职工薪酬期末余额较期初大幅减少，即期末的应付而未付工资、奖金、津贴和补贴比期初少（说明本期的增加额少于本期支付额），致使总薪酬包大幅减少。

银行减员是真，11家银行减员

上半年上市银行员工人数和年初相比的变动情况是：14家银行里，3家银行增员，11家银行减员。全部14家银行员工数量整体减少3.44万人。

就数量而言，兴业银行是今年上半年增员最多的上市银行（已披露年报的A股上市银行），员工总数较年初增加超过2777人，此外增员的还有南京银行和浦发银行，但增量分别只有337人和45人。但由于缺乏详细的人员分布，我们暂时还看不出是哪方面的员工数量在增加。

11家减员的银行中，工农中建四大行及平安分别较年初减员7852人、7190人、5009人、6602人和5194人，民生银行、中信银行、交通银行也较年初减员超过1300人。

以建行为例，从正式员工学历构成变化来看，该行减少的员工中，65%是本科以下学历，本科以上学历员工减员也有2280人，另外该行派遣员工也较年初减少118人。

再以减员幅度最大的平安银行为例，该行减员的正式员工中，73%是业务人员，这其中比较多的是本科学历；另外该行派遣员工数量较年初减少2463人。如果分机构来看，平安银行员工减少最多的是信用卡中心，员工数量从年初的4557人减少到2373人。

从这两个案例来看，我们可以看出哪些银行员工在流失：

第一类是可替代性比较强的岗位，譬如大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位，这些岗位有可能是正式员工，也有可能是派遣员工。

总体来看，这些岗位员工薪资水平不高，员工不愿久留；而且随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变，银行也才裁撤低效益网点，并推进将原来大而全的网点向轻型化、智能化转型。

第二类是银行员工出于自身职业发展考虑，选择跳槽。在民营银行陆续组建以及互联网金融浪潮的冲击下，对这些跳槽的员工来说，新企业的薪酬福利和发展机会可能更好。

第三类则是基于现有年龄结构，退休人员增加导致的自然减员，这在国有大行里体现的可能比较明显。

以农行为例，该行去年末51岁以上员工数量达到11.18万人，比年初多了1.1万人；同一时间段，建行51岁以上员工数量也从4.18万人增加到4.52万人；此外中国银行51岁以上员工数量占比也明显提升。这将在未来几年形成退休高峰。

人均薪酬下降是假的，但平安下降最快

理清了薪酬包变化，以及人员变动详情，接下来就可以计算人均薪酬的变化了。

整体来看，除了少数银行外，大部分银行今年上半年的人均薪酬基本和去年持平，10家人均薪酬同比增长的银行里，增幅在4%以内的有7家，这种波动幅度事实上是可以忽略的，毕竟银行员工人数整体在减少。

北京银行、招商银行则是仅有的两家人均薪酬增幅高于10%的银行。但这里的人均薪酬上涨是不是真的意味着真的涨工资了？

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