多地公积金将调整 企业增加部分负担不大
发布时间:2019-07-04 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次西安兵马俑在线6月17日讯 全国多地发布调整方案，公积金月缴上调，企业增负并不大
近期，深圳、重庆、青岛、长春、南昌、乌鲁木齐等多地发布调整方案，纷纷上调住房公积金缴存基数和月缴存额上限（下文中的“缴存基数”“月缴存额”“上调上限”，均指住房公积金），如青岛市单位和职工月缴存额上限，相较2018年上调了219元。
经济导报记者调查发现，济南的不少企业中，能按照目前基数上限缴存公积金的员工不多，有HR判断本次上调上限或得到多数企业的积极响应。
此外，有受访人士认为，目前的房地产市场对住房公积金贷款设置了“软性”门槛，所以公积金在购房决策的考虑权重有些变低，“本次上调上限更像是企业福利。”
300人企业仅2人“达标”
在济南市民王斌眼中，2009年是个特殊的年份，那年他任职的公司成立了集团公司，业务也横向拓展至多个领域。
发展向好，公司也开始为员工缴存住房公积金，所以当时还是个菜鸟HR的王斌，不得不重新学习住房公积金缴存的相关事宜。“我记得当时集团领导判断行业要进入黄金期了，所以为了鼓励员工，公积金缴存比例卡着最高的12%缴存的。”他告诉经济导报记者。
数年之后，王斌就职的公司已经发展成为一个300余名员工，并拥有完整人事架构的较大型企业，王斌本人也成长为资深HR。因为工资有差别，300余名员工的住房公积金缴存金额也有不同，“2018年，集团普通员工按照济南最低工资标准，即1910元计算缴存基数；主管级别按照3500元计算，副科4000、正科4500。”
而在正科之上，职级越高，缴存基数更呈现出“跨越式”变化，“大领导都是拿年薪的，换算到每个月，缴存基数都破了万；最高的就是董事长和总经理2人，缴存基数都按照济南规定的上限来，也就是17550元。”
不过集团的发展未能如领导所愿，行业黄金期转瞬即逝，王斌的收入也一直“原地踏步”。在2019年，他跳槽去了一家拥有180名员工的建筑公司继续做HR，“我在这边的待遇翻了不止一番，当然，还没达到缴存基数的上限。”尽管从低薪企业跳到了高薪企业，他却发现新公司按基数上限缴存公积金的，也还是只有两个高管。王斌根据上述情况判断，在济南多数企业中，能按照目前基数上限缴存公积金的员工不多。
经济导报记者经过检索，未发现济南上调上限的消息，“要是今年济南也上调上限，多数职工估计像我一样达不到缴存基数上限。”王斌表示。
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