马云说的996，和你的加班，能一样吗？
发布时间:2019-06-23 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次
提问：
最近有加班，甚至刚刚下班的小伙伴，举个手？
估计大多数朋友，都得举手。难怪，最近由加班延伸出的996话题，一下子火了。
最近，一个程序员发起的项目火了：“工作996，生病ICU”。
想必，大家都听说过了。
痛斥的是互联网公司无休止的加班，牺牲了员工的生活和健康，大有揭竿而起的架势。
原本，是不是选择「996工作制」，是各家公司的“内部矛盾”。
但上周，马云的一席讲话，直接给这个讨论，添了一大把火。
给你总结了一下马爸爸讲话的中心思想，大概是：
年轻时候能做996，是福气和机会，甚至不是人人都能遇到的。
这么鲜亮的观点，你怎么看呢？
我觉得，至少不能简单地把996的工作时长＝职场价值提升。
那对于我们普通上班族来说，工作的性价比怎么来算呢？
我想先从一个故事说起。
之前，我身边有个朋友，加入了一个创业团队。虽然合同和公司规定里，并没写明996。
但看她的朋友圈，大多是踩着夜里11点的末班地铁回家，周六周日也经常赶到公司加班，很是辛苦。
直到前不久，终于跳槽出了“火坑”的她，跑来找我们庆祝，才知道她加班背后的真相。
原来，他们公司的老板和HR竟然挨个游说员工加班。
而且明文“鼓励”：加班至晚7:30有饭贴30元，加班至晚9:30有50元车贴，周末时间加班则是每天150元补贴。
于是乎，很多人都迫于领导和同伴压力，或为了补贴，参与加班。
至于最终产生了多少实际效益，却没人过问，但从公司流水来看，效果实在差强人意。
在盲目坚持了大半年之后，朋友开始认真思考加班这件事。
她的思路，简单来说，可以用一个折现率的公式表示：
讲求性价比的她，决定从「单位时间折现率」来看，把加班收益分为两种：一种是现金回报，一种是个人成长。
这是什么意思呢？
我们聊投资的时候，总提到要带着动态的眼光、长线的思维来看问题。
折现率公式
换一张图，估计你很好理解：
能多人会关心，加班后的即时回报。但如果你能关注未来，你会发现，这个加班，是否能在更长的时间中，为你带来更多次的回报，这个成长速度到底快不快，会更有意义。
比如这位朋友，最终发现，无效加班不仅严重打乱了她的生活，由于加班的效率不高，产出有限，对她职业成长也收效甚微。
于是，她毅然决然地选择离职止损。
脱离你的实际情况谈996，都是没有意义的。
你也可以试试这个「单位时间折现率」的思路，做个评估，是个好工具。
具体怎么分析呢？
总体来看，就2种情况：
-要么加班能否折现成丰厚的现金回报；
-要么能折现成超乎寻常的个人成长。
1）现金回报：不看月薪看时薪
其实，关于现金折现这块，我们此前在《3个陷阱丨高工资有什么代价？》中也提过——
很多996公司，看似月薪或者年薪高，但换算成时薪后，就发现事情远不如想象中美好。
2）个人成长：核心和延伸
当然，如果资历尚浅，一味追求高时薪也不切实际，公司提供的成长机会更重要。
而个人成长力，可以从2个维度来衡量。
- 核心业务能力
不论你在什么岗位上，总有一个必须掌握的核心业务能力。比如，对编辑来说，就是写作能力，对客服来说，则是沟通能力。
很多在岗位上取得高薪的人，不少都是靠把自己的核心业务能力打磨到最佳状态。
当你超过了同岗位上90%的人，薪水自然也就水涨船高。
- 专业能力延伸
除了核心竞争力外，有意识地将专业能力延伸，也很重要。
拿我自己来说，初入职场也不过是拿着每月几千块月薪，时常加班到凌晨1、2点的普通员工。
如果只看现金回报率，那份在会计师事务所的工作，并不那么值得。
但这份工作，不仅给了我丰富的专业知识，还有严谨的思维力和全局观，这些都是支撑我塑造简七这个个人品牌的关键。
这也是我所谓的，核心业务能力之外，你的工作还能为你创造什么样的价值。
最后，再多说两句。
如果，你只盯着眼前的薪水、工作时长和压力，那或许，只有钱多事少离家近的“神仙工作”才适合你。
但如果，你的抱负不仅限于此，不妨学着把眼光放得更长远一些。
有些能力，可能在短时间内，不会体现在薪酬上，但长期来看，会让自己受益终生。
毕竟，能一边赚钱，一边为自己增加经验值的好机会，恐怕也只有在工作里才能碰上了。
好啦，最后问一句：你的职业能给自己带来多大的未来折现率？一起算一算，在【留言】中告诉我。
另外，记得右下角点个【在看】哦~
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