北京扩大人力资源社会保障行政处罚听证范围
发布时间:2021-08-05 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次法治日报全媒体记者 王斌
记者8月4日从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局近日依据新修订的《中华人民共和国行政处罚法》，对与行政处罚相关的行政规范性文件进行清理，对存在与新修订的《行政处罚法》不一致、不衔接、不配套的规范性文件进行了修订，包括当场行政处罚、行政处罚听证、重大行政处罚集体讨论决定等内容。
修订出台《北京市人力资源社会保障当场行政处罚有关规定》。根据新修订的《行政处罚法》，调整了当场行政处罚和当场收缴罚款的额度。对于违法事实确凿并有法定依据的，由以前的“对公民处以50元以下、对法人或者其他组织处以1000元以下罚款”，修改为“对公民处以200元以下、对法人或者其他组织处以3000元以下罚款或者警告”的行政处罚，并可当场作出行政处罚决定。对当场作出行政处罚决定的，执法人员应向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。如果当事人拒绝签收，执法人员应在行政处罚决定书上注明。本次修订还完善了实施当场行政处罚的程序，规范了当场行政处罚决定书的内容，明确了延期、分期缴纳罚款、申请强制执行等操作性规定。
修订出台《关于做好北京市人力资源社会保障行政处罚听证工作的通知》。本次修订扩大了听证范围，在原基础上将没收较大数额违法所得、其他较重的行政处罚纳入人力资源社会保障行政处罚听证范围。调整了启动听证程序的情形和标准，修改了较大数额罚款的标准，其中，涉及公民的，由“超过1000元”罚款提高到“超过3000元”罚款；涉及法人或其他组织的，由“超过3万元”罚款提高到“超过6万元”罚款。另外，还将“没收较大数额违法所得这一情形”新纳入听证启动程序，融易资讯网（www.ironge.com.cn）消息 ，具体标准为：没收公民违法所得超过3000元，没收法人或者其他组织违法所得超过6万元。按照听证程序，在听证结束后，执法人员将根据听证笔录，依法作出行政处罚决定，使听证程序更加规范，更好保护当事人合法权益。
修订出台《北京市人力资源社会保障重大行政处罚集体讨论决定办法》。根据《行政处罚法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规和北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准，调整完善了重大行政处罚集体讨论决定制度，明确了需要集体讨论的重大行政处罚决定的范围、实施集体讨论决定的责权层级、启动集体讨论决定的程序和集体讨论内容，为稳慎监管公正执法提供制度保障。
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