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青岛日报社／观海新闻5月5日讯 “‘五一’假期加班费怎么算？”“劳动节当天加班可否用调休替代加班费？”今天，假期“余额”已严重不足，不少网友在观海新闻客户端“直通12345”平台留言，咨询“五一”加班的相关情况。

观海新闻记者了解到，今年“五一”假期虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日－5日加班，用人单位可以给劳动者安排补休，如不安排补休，加班工资则按二倍工资算。

——5月1日当天加班：

加班费＝3倍工资＝加班工资计发基数÷21．75天×3

——5月2日至5日加班的工资：

加班费＝2倍工资＝加班工资计发基数÷21．75天×2×加班天数

记者从人社部门获悉，5月1日安排劳动者加班，不可以通过补休进行补偿，应当按照法定标准足额支付劳动者加班工资。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。因加班费发生争议的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。（青岛日报／观海新闻记者 邱正）

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